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 日本ライフシフト協会 ニュースレター
 2020年8月24日 Vol.19
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今週もニュースレターをお届けします。
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INDEX
  1.リモートでの信頼関係を育む「場づくり」
  2.【お知らせ】出版予告『日本人のライフシフト』
  3.日本ライフシフト協会入会のご案内

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1.リモートでの信頼関係を育む「場づくり」
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今年入社の新入社員、今年入学の大学生
希望に胸を高まらせて春を迎えた直後の緊急事態宣言で、同期や先輩にリアルに会えない日々が続いている方も多いのではと思います。
オンライン授業やオンライン会議で、リモートを活用してニューノーマル時代にあったスタイルを試行錯誤をしながら対応されていると思います。
・リモートで授業をうけてSlidoで先生に質問をしたり、
・zoomツールを活用してリモートでお客様に提案をしたり、
・miroを使ってホワイトボードに記入しながらオンラインで議論をしたり、
・雑談タイムなどを取り入れて、自由にコミュニケーションを取る時間をとったり、
・オンラインで歓送迎会をやったり・・ など

色々なツールを使いこなして、リアルに近いコミュニケーションをとるにはどうすればよいかと工夫していますが、まだ、一度も会ったことのない新入社員や中途入社の方には特別なケアがいるのではと思います。
もともとのチームメンバーはすでにリアルで一緒に仕事をして、お互いの人となりも理解し、その中で信頼関係も生まれていましたので、テレワークになっても支障なくコミュニケーションがとれていますが、新入社員や中途入社の方はどうでしょう?
一度も会ったことのない先輩や同僚と、いきなりリモートで話をすることになり、なかなか心を開くことができないのではないでしょうか?
それはまだ両者の間で信頼関係が築けていないことによるものかと思います。
霊長類研究の第一人者である京都大学の山際総長によると「五感の中の触覚や臭覚、味覚という『共有できないはずの感覚』が信頼関係を作る」との事です。
例えば、赤ちゃんはお母さんに抱かれて、肌で触れ合う時間を長くとればとるほど信頼が高まるようです。
また、昔から「同じ釜の飯を食う」ことで、一体感も生まれ、信頼関係がうまれてくるともいわれています。
すなわち、リモートでは、五感のうち、視覚と聴覚は感じ取ることができても、触覚や嗅覚、味覚という信頼関係を作る上で大切な感覚が共有できません。
もちろん、これからの技術の進歩によって、これらの感覚をリモートで得ることができる時代がくるかもしれませんが、現時点ではまだまだ困難です。
そのためには、特に、信頼関係が十分に築けていない新入社員や中途入社の方の受け入れには、チームメンバーが、リモートでこの触覚や臭覚、味覚を共有するバーチャルな「場」を作ることに工夫をこらす必要があるのではと思います。
私の職場でも試行錯誤でトライしています。
これを読まれた方で、リモートによる効果的な「場づくり」を行っている方は、是非とも共有していただければ有難いです!(高橋:記)

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2.【お知らせ】出版予告『日本人のライフシフト』
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今年の夏〜秋に『日本人のライフシフト ~コロナで見えた「働く」のニューノーマル~』という本を電子書籍の形でみなさんにお届けしたいと鋭意準備中です。どうぞご期待ください。
日本ライフシフト協会のホームページ(https://life-shift.or.jp/)のお知らせ欄からPDFをダウンロードいただければ、電子書籍の目次と以下2つの特別寄稿コラムを無料でご確認いただけます。
ぜひご一読ください。
特別寄稿コラム
・「ライフシフト」とは何か?
・老後資金2000万円不足問題」の裏に潜む、真の「老後問題」とは

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3.ご入会のご案内
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一般社団法人 日本ライフシフト協会では、ただいまメインで活動しております「月例会」にご参加くださる会員を募集しております。

開催日:毎月第三土曜日の午前中
オンラインで活動中

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 一般社団法人 日本ライフシフト協会
 代表理事 松下尚史
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