人生100年時代、長寿社会、働き方の変化など、ライフシフトに関連するニュースや記事をまとめています。本ページは その年の社会の動きを時系列で記録し、年末にテーマ別アーカイブへ整理していきます。
2026年3月
人生100年時代に求められる「学び続ける力」
長寿化によって働く期間が長くなる中、個人が主体的に学び続けることの重要性が指摘されている。人生100年時代ではキャリアの途中で学び直しを行いながら働き方を更新していくことが必要とされている。
出典：Business Insider Japan
URL：https://www.businessinsider.jp/article/33716/
タグ：思想 / 行動
セカンドキャリアを開拓する「ライフシフトプラットフォーム」の取り組み
ミドルシニア層の新たなキャリア形成を支援するコミュニティ「ライフシフトプラットフォーム」の活動が紹介されている。仲間との学びやプロジェクトを通じて、新しい仕事や社会参加の機会を創出する取り組みとして注目されている。
出典：HR NOTE
URL：https://hrnote.jp/contents/soshiki-newhorizoncollective-event-20250722/
タグ：支援 / 行動 / 統合
2026年2月
人生100年時代の働き方、学び直しに投資厚く
企業の定年延長や再雇用制度の拡大など、日本企業でも長く働くことを前提とした制度の見直しが進んでいる。ミドルシニア層が将来のキャリアを再設計する必要性が高まる中、企業によるリスキリング投資やキャリア支援の取り組みが広がっている。
出典：日本経済新聞
URL：https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB295UB0Z20C25A8000000
タグ：制度 / 現実 / 行動
人材を活かす企業とそうでない企業の違い
企業が持続的に成長するためには、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを形成できる環境を整えることが重要だと指摘されている。キャリア自律を支援する人材戦略の必要性が議論されている。
出典：Business Insider Japan
URL：https://www.businessinsider.jp/article/234149/
タグ：制度 / 行動
2026年1月
「スキルより大事なもの」がある──人生100年時代の新キャリア戦略
『LIFE SHIFT』著者のリンダ・グラットン氏は、長寿化によって人生の構造が変化し、教育→仕事→引退という3ステージ型の人生モデルから、学び直しやキャリア転換を繰り返す「マルチステージ型の人生」への移行が進んでいると指摘する。AI時代にはスキルだけでなく、人との関係性や自己理解などの「キャリア資本」が重要になると述べている。
出典：Business Insider Japan
URL：https://www.businessinsider.jp/article/2601-linda-gratton-life-shift-ai-strategy/
タグ：思想 / 現実 / 統合
40〜50代に広がる「貢献型リスキリング」
収入だけでなく社会貢献ややりがいを重視した「貢献型リスキリング」という価値観がミドル世代で広がっているという調査が発表されました。
出典：PR TIMES
URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000025369.html
タグ：行動
キャリア設計を「イベント」にしてはいけない
キャリアは一度計画して終わりではなく、日常の中で継続的に見直していくことが重要とされている。個人が主体的にキャリアを考え続ける姿勢が求められている。
出典：Business Insider Japan
URL：https://www.businessinsider.jp/article/240762/
